Actualmente las jefaturas o gerencias de RRHH tiene un papel crucial en los resultados del negocio, como lo tienen las áreas comerciales, producción o financiera. Todas las gerencias opinan que RRHH es importante dentro de la organización, pero cuando se les pregunta si sienten que reciben ese apoyo estratégico para el fortalecimiento del talento, las respuestas todavía no son alentadoras.  Todo líder debe tener expectativas alta respecto al desarrollo de talento, y… Leer Más

Para adoptar una mentalidad de talento no es necesario tener un gran equipo de RRHH, tener el mejor paquete de compensaciones para los empleados y las mejores fiestas a fin de año. Es cierto todo eso puede contribuir, pero es necesario que todos los GERENTES y LÍDERES de equipos se comprometan y adopten una mentalidad de talento. Este es el punto de partida. Tener y desarrollar el talento es una ventaja competitiva… Leer Más