Es una de las preguntas que realizo en procesos de selección, especialmente a los jóvenes postulantes. Las respuestas te pueden llevan a conocer en los candidatos aspectos relacionados sobre manejo de ambigüedad, capacidad de auto conocimiento, sensibilidad pluricultural, creatividad e independencia. Los seres humanos estamos diseñados para estar en movimiento, observar y aprender. Conversaba con unos amigos sobre los viajes, los lugares que deseamos conocer y la experiencia de viajar solo una vez en… Leer Más

Cuando hablamos de éxito tendemos a relacionarlo al dinero, placer, maestrías, bienes, etc. Pocas veces lo relacionamos a tener un PROPÓSITO que ha surgido de una reflexión, autoconocimiento y de un sinceramiento con nuestras motivaciones. Los estudios de felicidad y trabajo en el mundo reflejan cifras del 65% de personas descontentas con su trabajo, número similar se maneja a niveles de ejecutivos en Perú. «No se sienten retados dando lo mejor de si mismos,… Leer Más

En diferentes talleres que he dictado en América Latina los líderes siempre me dicen angustiados: «Alfredo los jóvenes de hoy llegan con muchas expectativas , quieren crecer rápidamente, quieren ser jefes de inmediato, etc. Mi respuesta siempre es la misma: Entonces hablemos con RRHH para que cambie el perfil en sus búsquedas y coloquen: Buscamos jóvenes que cumplan todos nuestros exigentes requisitos, pero que NO TENGAN expectativas de crecimiento», entre risas se… Leer Más