Todas las empresas reclutadoras están mirando el 2017 como el inicio de una oleada de inversiones en infraestructura, retail, banca, minería, industria,etc. El mercado ha empezado a moverse, entonces conseguir el talento será un dolor de cabeza para las áreas de selección de las empresas y las consultoras de headhunter. Será complicado por dos motivos principales.

• La escases de profesionales y técnicos preparados en el Perú, unido con la poca formación que se ha hecho en las organizaciones por tener cuadros listos para liderar los nuevos desafíos, “Prefiero quitárselo a la competencia que formar”. Todavía no hemos aprendido del todo de experiencias anteriores.
• La propuesta de valor que hemos generado como empresa y como persona a ser contratada. ¿Tenemos una propuesta de valor que interese y emocione a la persona que deseo contratar”, ¿Por qué deberían contratarme? ¿Cuál es mi valor agregado para el mercado?

La propuesta de valor para el empleado es todo aquello que experimenta el candidato cuando ingresa a nuestra organización, desde las facilidades para que desarrolle su misión personal y profesional, clima laboral, líderes que admirar, colegas y por último la remuneración. Esta propuesta debe emocionar al empleado, que le permita entregar lo mejor de sus competencias en el día a día, sintiendo pasión por su trabajo y orgullo por la organización, ponerse la camiseta.

Las empresas y los candidatos deben pensar en su propuesta de valor como la gerencia de marketing lo hace con sus productos antes de lanzarlo al mercado: atributos, beneficios, experiencias, emociones puedo brindar, y estas me diferencian de la competencia. Siguen unas preguntas que pueden ayudar a medir como va mi propuesta de valor.

A nivel de candidato.

• Mira el mercado: ¿Qué competencias personales y técnicas están buscando hoy las empresas? ¿Las conozco? ¿Las domino?
• En el mercado ¿Soy referencia en el área que soy especialista?. ¿He desarrollado mi networking en los últimos 2 años?
• ¿Qué logros nuevos podría poner en mi CV debido a los últimos 5 años?.
• ¿Qué es lo que busco cuando entro a una organización

A nivel de Empresa.

• ¿La empresa está siendo gerenciada por personas admirables profesionalmente y personalmente?.
• ¿Hay compromiso a largo plazo con los empleados? ¿Tengo planes de desarrollo para ellos?
• ¿Tengo programas para que puedan equilibrar su vida personal y profesional?
• ¿Reconozco y remunero por el aporte personal de cada empleado?